Wipro Limited總裁兼首席人力資源官Saurabh Govil表示：“如今，世界各地的公司都在重塑自我，以便為員工提供更高的靈活性、穩(wěn)定性和安全性。Wipro致力于推進(jìn)旨在提高工作質(zhì)量、員工安全和整體員工福利的工作標(biāo)準(zhǔn)。隨著我們加入世界經(jīng)濟(jì)論壇‘新型工作標(biāo)準(zhǔn)伙伴關(guān)系’倡議，我們希望為圍繞工作展開的全球討論和行為改變做出貢獻(xiàn)。這項(xiàng)舉措表明我們?cè)敢鈪⑴c集體行動(dòng)，以幫助建設(shè)可持續(xù)、有彈性的未來(lái)工作。”
Wipro已對(duì)其員工投入資源，開發(fā)新的工作方式，并營(yíng)造更契合員工需求、更具包容性的疫情后工作環(huán)境，以無(wú)縫過渡到與工作相關(guān)的可持續(xù)未來(lái)。此外，該公司正在采取措施，為員工提供健身、社交、財(cái)務(wù)和心理健康方面的專項(xiàng)計(jì)劃。如需了解Wipro為應(yīng)對(duì)新冠肺炎危機(jī)、促進(jìn)員工敬業(yè)度和心理健康而采取的行動(dòng)，以及從中獲得的關(guān)鍵見解和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，請(qǐng)參閱：重置“未來(lái)工作”議程：后新冠時(shí)代的顛覆與更新。
世界經(jīng)濟(jì)論壇新經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中心行動(dòng)倡議負(fù)責(zé)人Till Leopold表示：“隨著各機(jī)構(gòu)從新冠肺炎危機(jī)過渡到‘新’的未來(lái)工作，雇主有機(jī)會(huì)集體調(diào)整其對(duì)待未來(lái)工作的取向，采用以人為本的方法。做好這一點(diǎn)將有助于決定疫情后的復(fù)蘇是否能給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)積極結(jié)果。”
關(guān)于Wipro Limited
Wipro Limited （NYSE:WIT, BSE:507685, NSE: WIPRO）是一家全球領(lǐng)先的信息技術(shù)、咨詢和業(yè)務(wù)流程服務(wù)公司。我們充分利用認(rèn)知計(jì)算、高度自動(dòng)化、機(jī)器人、云、分析和新興技術(shù)的力量，幫助客戶適應(yīng)數(shù)字時(shí)代，并讓他們獲得成功。我們?cè)谌娣⻊?wù)組合、對(duì)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)定承諾及良好的企業(yè)公民責(zé)任等方面廣受全球認(rèn)可，現(xiàn)有超過20萬(wàn)名敬業(yè)的員工，為遍及六大洲的客戶提供服務(wù)。我們將合力探索新的創(chuàng)意，將工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴相聯(lián)系，以打造更美好且勇于進(jìn)取的新未來(lái)。
