• <strike id="fdgpu"><input id="fdgpu"></input></strike>
    <label id="fdgpu"></label>
    <s id="fdgpu"><code id="fdgpu"></code></s>

  • <label id="fdgpu"></label>
  • <span id="fdgpu"><u id="fdgpu"></u></span>

    <s id="fdgpu"><sub id="fdgpu"></sub></s>
    您當前的位置是:  首頁 > 資訊 > 文章精選 >
     首頁 > 資訊 > 文章精選 >

    呼叫中心智能化運營管理變革(五)

    --薪酬管理功能原型說明書-下

    2021-08-04 09:22:13   作者:王丹丹   來源:CTI論壇   評論:0  點擊:


      呼叫中心運營管理平臺上的“薪酬管理”功能模塊,是指可以完成不同崗位薪酬標準的設定、薪酬數據的自動加工計算,以及根據管理規(guī)范定期進行薪酬標準調整、或根據崗位變化不定期進行薪酬標準調整的功能模塊。
      從呼叫中心管理人員實際應用視角出發(fā),在“運營管理平臺-薪酬管理”功能模塊所必須使用到的功能點包括:
      二、 薪酬核算功能
      與“運營管理平臺-績效管理”功能模塊相同,秉承“欲要取之、必先予之”的原則,要想讓系統(tǒng)平臺自動完成所有崗位、所有人員薪酬數據的自動核算,以及薪酬報表的自動生成工作,則必須先將薪酬核算規(guī)則、薪酬報表版式、薪酬核算流程“告知”系統(tǒng)。因而,“薪酬核算”功能模塊的核心功能點包括:
      1. 薪酬核算規(guī)則管理
      薪酬核算規(guī)則管理包括三部分內容:
      ① 核算規(guī)則梳理(即規(guī)則內容)
      需要梳理的薪酬核算規(guī)則包括:
      What:需要核算的薪酬明細數據項目分別是什么;
      Where:每一個數據項目“從哪里來”,即數據源是什么,數據源在哪里;
      How:如何加工,即每一個數據項目如何進行加工計算;
      Report:最終結果又要“到哪里去”,即對最終薪酬結果數據的承載報表是什么。
      ② 核算規(guī)則設置(即平臺設置)
      也即如何將上述已明確的核算規(guī)則在系統(tǒng)平臺上完成操作設置。以InboundCSR(呼入語音服務一線座席人員)崗位為例,操作界面設計示例見下,其它崗位的系統(tǒng)設置操作界面與此基本相同、可參考使用。
      附注:
    • 此功能點的操作權限在HR部門相關負責人或呼叫中心的核心管理崗位-PM/OD崗位。
    • 所有設置操作的規(guī)則,均依據梳理明確的“各崗位薪酬核算規(guī)則”執(zhí)行。
    • 右側的“操作界面”窗口內容,將根據左側“操作菜單”的點選結果自動切換。
    • 中間填充為藍色的“數據項目”,需要打開最右側“設置操作”中的“計算公式”彈出窗口進行設置操作,具體方法見下,其它數據項目無需進行“計算公式”的設置操作。
    • “補發(fā)”和“補扣”數據項目無需進行系統(tǒng)設置,每月由HR部門或項目PM/OD在薪資表中手動填制,詳見“差錯處理功能”部分。
      ③ 核算規(guī)則生成(即計劃生成)
      A. 首次設置時生成薪酬核算規(guī)則
      每一個崗位的薪酬核算規(guī)則,在操作設置完成最后一個“數據項目”點擊“保存”按鈕時,系統(tǒng)平臺將自動彈出核算規(guī)則命名文本框,由HR部門相關負責人或呼叫中心PM(項目經理)/OD(運營總監(jiān))按照規(guī)范化格式命名后點擊“生成”按鈕,即可生成該崗位的薪酬核算規(guī)則。
      B.規(guī)則調整時生成薪酬核算規(guī)則
      相比于“績效考核規(guī)則”,“薪酬核算規(guī)則”相對固定,一般情況下不會發(fā)生大的調整。如確因法律法規(guī)或相關政策發(fā)生變動需要調整“五險一金”、“個稅比例”等項目時,在調整操作完成最后一個“數據項目”點擊“保存”按鈕時,系統(tǒng)平臺將自動彈出核算規(guī)則命名文本框,由HR部門相關負責人或呼叫中心PM(項目經理)/OD(運營總監(jiān))按照規(guī)范化格式命名后點擊“生成”按鈕,即可生成該崗位最新的薪酬核算規(guī)則。
      2. 薪酬報表管理
      薪酬報表是指承載上述所有薪酬數據項目的最終核算結果,可供各崗位工作人員查看的薪酬數據類報表。
      在“運營管理平臺-薪酬管理”功能模塊,要實現各崗位薪酬報表的自動生成,則須在后臺預置好各崗位薪酬報表的標準格式,由系統(tǒng)平臺自動完成報表內各項數據的采集、加工和核算,以及報表的最終生成環(huán)節(jié),并需同時提供報表查詢及導出功能。具體包括:
      ① 報表版式梳理
      此環(huán)節(jié)需要梳理出各崗位薪酬報表的標準模版。
      ② 報表后臺設置
      在明確了所有崗位薪酬報表的標準格式也即“外觀模樣”后,則需要在系統(tǒng)平臺上對薪酬報表所包含數據項目的統(tǒng)計單位、統(tǒng)計周期、計算方法、數據來源等內容進行設置操作,由系統(tǒng)平臺自動完成薪酬報表內各數據項目的采集、加工和核算,最終實現薪酬報表的自動生成和結果輸出。
      ③ 報表查詢及導出
      在完成了所有崗位薪酬報表標準版式及數據項目的后臺預置、實現報表的自動生成后,還需要面向不同崗位工作人員提供薪酬報表/薪酬數據的查詢及導出功能,以便于各崗位工作人員能夠及時獲取本人的薪酬數據。
      3. 薪酬核算流程管理
      “運營管理平臺-薪酬管理”功能模塊中的薪酬核算流程是指:根據預先設定好的核算規(guī)則和報表版式,完成從基礎數據的采集、數據的加工整理,到各分項薪資數據項目和最終“實發(fā)薪資”數據項目的自動核算,以及薪酬報表的自動生成,直至完成薪酬數據的審核與薪資發(fā)放的“系統(tǒng)平臺全自動”處理流程。
      薪酬核算的具體流程見下,此流程的各個節(jié)點亦須固化在系統(tǒng)平臺中,由系統(tǒng)管理員負責設置并維護。
      王丹丹
      2021年8月
      13910330350
      Dece1118@126.com
     
    【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點,與CTI論壇無關。CTI論壇對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。

    專題

    CTI論壇會員企業(yè)

    亚洲精品网站在线观看不卡无广告,国产a不卡片精品免费观看,欧美亚洲一区二区三区在线,国产一区二区三区日韩 昔阳县| 莲花县| 嘉黎县| 宁明县| 青龙| 屯门区| 保山市| 白沙| 英吉沙县| 大安市| 南郑县| 宣化县| 临潭县| 贡觉县| 南乐县| 昌乐县| 万山特区| 谢通门县| 霞浦县| 永定县| 赞皇县| 五家渠市| 崇文区| 布尔津县| 天门市| 张家界市| 绵竹市| 石阡县| 托里县| 广汉市| 阜宁县| 南木林县| 桂阳县| 芮城县| 青海省| 乐亭县| 临沭县| 宜兰县| 惠水县| 长乐市| 神农架林区| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444