CTI論壇(ctiforum.com)8月24日消息（編譯/老秦）： 大多數(shù)聯(lián)絡中心都熟悉一個普遍存在的問題：曠工。根據(jù) 2017 年美國勞工部 (DOL) 的一份報告，在任何一天，估計有 3% 的雇主勞動力缺勤。在這份報告發(fā)布后的幾年里，專家估計這個問題更加普遍。

　　黑人女性擁有的勞動力解決方案初創(chuàng)公司ImIn的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Lauren Wilson 指出，呼叫中心和其他勞動力密集型行業(yè)需要重新構想勞動力的運作方式。

　　"世界和我們做事的方式正在迅速變化，ImIn正在通過重新構想我們的工作方式來幫助組織跟上步伐，"Wilson說。"通過我們的應用程序，員工現(xiàn)在可以控制自己的生活和職業(yè)，并且可以選擇他們想要工作的時間和方式，而不會影響雇主的底線。"

　　ImIn的應用程序通過允許員工根據(jù)最適合他們的日程安排的時間加入和工作來提供靈活性。除了為全職員工提供靈活性之外，ImIn還能夠為按需員工池提供工作時間，這有助于填補工作時間的空白，并最終最大限度地減少公司每天的收入損失。

　　對于員工而言，該應用程序支持工作與生活的平衡，同時還幫助他們維持就業(yè)和穩(wěn)定的收入。

　　"我想改變工作場所的傳統(tǒng)思維過程，從外包行業(yè)開始，"Wilson說，她認為靜態(tài)工作班次和 40 小時工作制應該成為過去。"我們的員工每天都會在處理個人事務和賺取薪水之間做出艱難的決定。例如，與那些在照顧生病的孩子或賺取一天的工資之間猶豫不決的母親交談是令人心碎的。"

　　市場似乎接受：在成立不到六個月后，ImIn就獲得了 100 萬美元的種子資金。憑借新獲得的資金，ImIn將擴展其按需員工調度應用程序并實現(xiàn)自動化，該應用程序自 2021 年 6 月以來一直處于測試階段。該應用程序允許員工，特別是那些處于小時工資職位的員工，可以完全控制他們的工作時間表，同時也獲得獎勵。反過來，公司可以通過向其人才庫發(fā)送推送通知來填補調度空白。

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