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要創(chuàng)新,就用 OKR 工作法,面向現(xiàn)代高科技企業(yè)的激勵機制 | Chatopera

2021-03-23 09:10:21   作者:   來源:CTI論壇   評論:0  點擊:


  進入21世紀,高科技企業(yè)組織要求技術驅動,講創(chuàng)新,參考國際成功企業(yè),組織建設、組織管理,該怎么辦?經(jīng)過3年學習和實踐,Chatopera成功應用OKR并走上“讓混沌叢生,然后掌控混沌”的組織建設之路。
  本視頻對眾多組織建設內容進行概述,包括使命的愿景的有效表述、戰(zhàn)略的推演、組織從零開始導入OKR,并根據(jù)實際使用經(jīng)驗分析OKR的副作用和成功應用的關鍵要點,同時也介紹績效考核的執(zhí)行方法。對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司,人工智能科技型等要求創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建設具有參考價值,本視頻報告人為Chatopera CEO&聯(lián)合創(chuàng)始人王海良。

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