時(shí)至今日，盡管呼叫中心產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有了三十余年的發(fā)展，但市場飽合度還很低，尤其是以中國為代表的新興市場。
隨著用戶對(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量要求的進(jìn)一步提高，呼叫中心市場需求仍將持續(xù)高速增長，未來呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間巨大。
未來發(fā)展前景是光明的，空間還是很大，但是隨著呼叫中心發(fā)展越來越大嗎，所需要的座席越來越多，人員成本逐年提高。這樣下來，利潤空間相比之前呈現(xiàn)縮小趨勢。
企業(yè)當(dāng)前面對(duì)的困境
許多呼叫中心管理者都有體會(huì)，目前的呼叫外包市場已經(jīng)起來了，但是面對(duì)大好前景和應(yīng)接不暇的項(xiàng)目，管理者們有時(shí)卻不得不做出取舍，主要在于人力有限。企業(yè)一方面不能馬上招到合適的座席人員，另一方面現(xiàn)有隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員跳槽頻繁。
這種現(xiàn)象直接造成了呼叫中心行業(yè)人才荒，嚴(yán)重影響并制約著企業(yè)及產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。
人員高流失率、招聘難引發(fā)的惡性循環(huán)嚴(yán)重影響了呼叫中心行業(yè)整體服務(wù)水平，制約呼叫中心產(chǎn)業(yè)向高端發(fā)展演進(jìn)。為解決專業(yè)人才缺少問題上，呼叫中心家庭式座席步入了呼叫中心領(lǐng)域。
企業(yè)的開啟家庭式座席的優(yōu)勢
呼叫中心家庭座席管理費(fèi)用較低且運(yùn)營消耗小。呼叫中心的核心功能有哪些？不同于傳統(tǒng)的工作模式，呼叫中心家庭座席所具備的工作量極高。
該工作模式主要是家庭辦公模式，打破了地域、時(shí)間以及工作方式的限制。而對(duì)于呼叫中心特別是外包呼叫中心解決人員的招聘問題起到極大的作用。
這些變革不僅節(jié)省了企業(yè)在辦公投入上面的開支，而且調(diào)查顯示，員工的士氣更高，客戶的滿意度也得到提升。
使用后對(duì)比顯示，客服人員對(duì)工作的投入程度和對(duì)公司的忠誠度大為改進(jìn)，坐席流失率更是減少了50%。
當(dāng)前呼叫中心系統(tǒng)提供商已經(jīng)將家庭式呼叫中心落地實(shí)行，企業(yè)在技術(shù)方面的考慮也大可放心。
家庭式座席的特色功能
呼叫中心家庭座席狀態(tài)的最大特點(diǎn)就是分布布置和集中管理，這也是云計(jì)算呼叫中心的核心價(jià)值之一。
而云計(jì)算呼叫中心的業(yè)務(wù)彈性和時(shí)間彈性逐漸讓家庭座席成為一種趨勢。
云計(jì)算呼叫中心具備著集中管理、報(bào)表分析和錄音管理等功能，保證呼叫中心家庭座席的工作效率和產(chǎn)出與激進(jìn)座席沒有區(qū)別，一定水平上解決了呼叫中心招聘難的問題。
當(dāng)前家庭式座席產(chǎn)品功能包括管理平臺(tái)和操作平臺(tái)兩部分：
管理平臺(tái)主要是業(yè)務(wù)操作，負(fù)責(zé)平臺(tái)的賬號(hào)管理、任務(wù)分配、座席監(jiān)管、員工指導(dǎo)、報(bào)表查看等內(nèi)容，由企業(yè)的管理人員使用企業(yè)賬號(hào)登錄使用；
操作平臺(tái)主要是座席操作，負(fù)責(zé)外呼營銷和客服接聽，由企業(yè)的座席人員使用座席賬號(hào)登錄。
家庭式座席是呼叫中心行業(yè)發(fā)展方向，也是其他行業(yè)的發(fā)展方向，在技術(shù)和管理、監(jiān)督方面仍然有很長的路要走。
