CTI論壇(ctiforum.com)4月13日消息（編譯/老秦）: 為什么隨著技術的進步，卻越來越多的外包和普通員工離職？你可能會認為大多數呼叫中心遇到了有關公平的挑戰(zhàn)。如果是那樣的話，據來自Loyalty360-忠誠營銷協(xié)會的網上更新數據，你是錯的。
作者吉姆·蒂爾尼（Jim Tierney）援引一些更新之后的新研究報告，展示了這樣的中心面對的最新挑戰(zhàn)是為呼叫者提供一個'更好的客戶體驗。蒂爾尼引用新數據說，在2015年，很多公司將較往年更多地（約10%）投資于改善客戶體驗。
此外，“據調查，45%的高管期望在2015年預算有超過10%的增長，”蒂爾尼說。“同樣的調查顯示，近60%的企業(yè)在跨部門基礎上實施客戶體驗計劃，并使之成為企業(yè)的頭等大事。”結論很清楚：那些不注重為客戶提供“更好的體驗”的公司將失去客戶。
一份來自橙色硅谷的補充報告得到了與之基本一致的結論。
這項名為“誰在乎呢？改變與客戶的聯絡”的橙色硅谷（OSV）研究表明，企業(yè)需要改變他們獲得客戶、保留客戶和鼓勵客戶參與的方式。
蒂爾尼指出報告提供了一些令人感興趣的要點。它們包括：
數字化用戶正在從按需、實時和消費化IT企業(yè)中尋找有意義的體驗。該報告舉了Airbnb和Uber兩個公司作為例子，在那里數字化使用（和響應時間）已經大幅上升。
渠道沖浪釋放拇指應用：一份來自弗雷斯特（Forrester）的研究表明客戶中有89%的人指出如果致電企業(yè)后卻被一次又一次地轉接是有問題的。在線自助服務和在線交談，快速成為替代語音通話的首選工具�？傊蛻艉妥枰m應21世紀的行為方式。
在這個環(huán)境中的招聘環(huán)節(jié)是戰(zhàn)略重點：大約60%的呼叫中心運營商計劃今年擴大其業(yè)務。 “在'誰在乎呢？'這份報告的背后的想法是員工的敬業(yè)程度直接關系到客戶關懷和服務，反過來，涉及到公司的經營。”橙色硅谷的一名副總裁如此說道。
目前的趨勢是明顯的：那些擁抱數字化的呼叫中心將能更好地涉及到 - 并保持 - 他們的客戶。那些等待的中心，可能會等待更長的時間。
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