2016年4月以來，中興通訊吸取過去在出口管制合規(guī)方面的教訓(xùn)，高度重視出口管制合規(guī)工作，把合規(guī)視為公司戰(zhàn)略的基石和經(jīng)營的前提及底線。
中興通訊成立了總裁直接領(lǐng)導(dǎo)的合規(guī)管理委員會；組建了覆蓋全球的資深出口管制合規(guī)專家團隊；引入多家國際一流的顧問單位提供專業(yè)指導(dǎo)，構(gòu)建和優(yōu)化中興通訊出口管制合規(guī)管理架構(gòu)、制度和流程；引入和實施SAP貿(mào)易合規(guī)管控工具（GTS）；組織覆蓋超過6.5萬名員工的合規(guī)培訓(xùn)；全面配合美方指派的獨立合規(guī)監(jiān)察官對中興通訊執(zhí)行與美國政府達(dá)成的相關(guān)協(xié)議及出口管制合規(guī)建設(shè)進行實時、透明的監(jiān)管，提供超過13.2萬頁文件。僅2017年中興通訊就投入超過5000萬美元用于出口管制合規(guī)項目，并計劃在2018年投入更多資源。
然而，2018年4月16日，美國商務(wù)部工業(yè)與安全局（BIS）以中興通訊對涉及歷史出口管制違規(guī)行為的某些員工未及時扣減獎金和發(fā)出懲戒信，并在2016年11月30日和2017年7月20日提交給美國政府的兩份函件中對此做了虛假陳述為由，做出了激活對中興通訊和中興康訊公司拒絕令的決定。
BIS無視中興通訊過去兩年在遵循出口管制合規(guī)方面的艱苦努力、巨大投入和長足進步；無視上述兩份函件中的問題是公司自查發(fā)現(xiàn)，及時主動通報；無視公司第一時間處理了對此可能有疏忽的責(zé)任人，并快速糾正問題，并聘請權(quán)威美國律所獨立調(diào)查。在相關(guān)調(diào)查尚未結(jié)束之前，BIS執(zhí)意對公司施以最嚴(yán)厲的制裁，對中興通訊極不公平，我們不能接受！
拒絕令不僅會嚴(yán)重危及中興通訊的生存，也會傷害包括大量美國企業(yè)在內(nèi)的中興通訊所有合作伙伴的利益。
中興通訊不會放棄通過溝通對話解決問題的努力，也有決心通過一切法律允許的手段維護自身的合法權(quán)益，維護全體員工和股東的合法權(quán)益，履行對全球客戶、消費者用戶、合作伙伴及供應(yīng)商的責(zé)任！
作為在中國成長起來的全球化企業(yè)，中興通訊將凝聚全體員工，堅定信心、團結(jié)一致、共度難關(guān)！
