8月22日消息，根據(jù)摩托羅拉(微博)中國高管向其南京軟件中心員工發(fā)送的一封郵件，其中透露了摩托羅拉員工補償方案的7個細則，其中包括，若簽署離職協(xié)議，除法定經濟補償金外，被裁員工可獲得兩個月的月基本工資作為額外經濟補償金；按照員工最后工作日計算住房公積金；未休完的法定年假，按員工小時工資數(shù)的300%的標準支付現(xiàn)金補償。
摩托羅拉中國區(qū)高管向每個南京軟件中心員工發(fā)送了這封郵件，其中表示，“公司將在全球削減約三分之一的分支機構，其中包括重組或合并在全球的研發(fā)中心。受此影響，大部分摩托羅拉移動技術南京研發(fā)中心的員工職位將因此削減”。
郵件中同時表示，“公司將在近期內開始與受到此次調整影響的員工進行溝通，盡最大努力幫助大家做好職業(yè)生涯的平穩(wěn)過渡；同時，公司也希望大家能夠理智、客觀地了解和理解此次業(yè)務重組”。
郵件中也詳細介紹了此次裁員的背景情況和經濟補償方案。
以下為摩托羅拉中國公司裁員補償細則：
1. 在員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動關系和免責協(xié)議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經濟補償金外的補償：
1) 除法定經濟補償金外，提供兩個月的月基本工資作為額外經濟補償金；
2) 公司補充住房公積金將一次性發(fā)放。數(shù)額按照員工截止到最后工作日補充住房公積金的累積金額全額發(fā)放。針對該補充住房公積金，依照稅法員工須繳納個人所得稅。
2. 關于未休的法定年假
針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數(shù)的300%的標準支付現(xiàn)金補償。
3. 關于摩托羅拉移動激勵計劃(MIP)
如果公司2012年度整體業(yè)務業(yè)績全部達標，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎金。如果該MIP獎金發(fā)放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業(yè)務的績效指數(shù)以及員工2012年度在公司的實際服務期限計算。
4. 關于南京江寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個人所得稅退稅優(yōu)惠事宜
公司目前正在與江寧開發(fā)區(qū)政府就此事進行協(xié)商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項至員工工資賬號。
5.關于限制性股票(RSU)
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動離職的，員工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未歸權部分均在員工離職時全部加速歸權。限制性股票(RSU)歸權之后即可通過Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)進行交易且不受未來時間限制。
對于中國員工，限制性股票通過MSSB進行交易之后，交易所得以美金形式通過境內外匯專用賬戶發(fā)放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。限制性股票歸權時，依照稅法須繳納個人所得稅。
關于限制性股票和股票期權的問題，請聯(lián)系mmi-stock@google.com
6. 關于股票期權(Stock Option)
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動離職的，員工在2011年及2012年授予的股票期權(Stock Option)未歸權部分均在員工離職時全部加速歸權。股票期權(Stock Option)歸權之后即可在股票期權的有效期內通過Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)進行交易。如果未在股票期權的有效期內行權，將喪失股票期權的權力，股票期權將被取消。
對于中國員工，股票期權通過MSSB進行交易之后，交易所得以美金形式通過境內外匯專用賬戶發(fā)放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。股票期權行權時，依照稅法須繳納個人所得稅。
關于限制性股票和股票期權的問題，請聯(lián)系mmi-stock@google.com
7.關于中國區(qū)各地方經濟補償金標準的一致性
公司承諾保持在中國區(qū)各地方離職補償金支付政策的一致性，保證采取一致標準計算離職補償金(地方性法規(guī)另有強制性規(guī)定除外)。
