阿里巴巴終于要正式宣布收購豌豆莢了。與收購相關(guān)的人士告訴PingWest品玩，這次收購的具體消息將在今天（7月5日）下午正式對外公布。
傳言往往都會被應驗，這次也沒有例外。在剛剛過去的周末，大家可能已經(jīng)看到了不少關(guān)于豌豆莢被阿里巴巴收購的新聞，但具體的細節(jié)卻還不是很清晰，要等到今天下午的發(fā)布會才會有解答。
看到豌豆莢今天的境遇，旁觀者的觀點可能比較復雜，有人覺得惋惜、有人覺得“作”，也有人覺得沒必要以成敗論英雄。不過，對于親身在這家公司供職過的人來說，他們所感受到的變化或許和外界會有一些不同。
豌豆莢辦公室一角
2013年初，豌豆莢雖然剛剛到100人，但卻已經(jīng)是行業(yè)里的明星公司了，我認識的一些互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也在這之后紛紛加入了這艘“火箭”。在這段時間，豌豆莢的文化對新員工應該還是挺有吸引力的，我所熟悉的人們都覺得挺喜歡這家風格獨特的新公司，透明的內(nèi)部管理也讓新人能學到更多新東西。
當百度在2013年7月以19億美元收購91時，豌豆莢的估值自然也跟著水漲船高。4個多月后，豌豆莢的人數(shù)達到200并最終增長到500名左右。
對于一家仍然在快速成長的初創(chuàng)公司來說，快速招人好像沒什么問題，不過那時身在其中的豌豆莢員工卻已經(jīng)感覺到公司擴張的太快，管理有點跟不上了。這種變化伴隨著內(nèi)部矛盾最終在當時流行的匿名社交軟件上引發(fā)了不少猜測。到了2014年底，看匿名社交軟件上關(guān)于豌豆莢的討論，大家恐怕很難把那些匿名言論和豌豆莢一年前的樣子聯(lián)系在一起，但這又的確是隱形中的豌豆莢。
作為旁觀者，大家可能會問是什么因素讓豌豆莢在一年多的時間里產(chǎn)生如此大的變化？說實話，我也沒有答案，不過就個人感受來說：在各類組織中，摧毀已經(jīng)形成的好文化往往很容易，但重新凝聚已經(jīng)散了的人心卻很難。
從2015年下半年到2016年初，豌豆莢陸陸續(xù)續(xù)有不少員工離職。這些人有的去了從豌豆莢剝離的新公司，有些則是徹底的離開了。在這一次人員波動之后，豌豆莢的員工數(shù)量從高峰時的差不多500人降到了100人左右，最終和2013年初的數(shù)量基本持平。
這段時期過后，我所認識的豌豆莢員工幾乎都成了前員工，這些人對豌豆莢的評價也有好有壞。他們其中的一位在入職新公司后告訴過我：自己其實并不期望新公司的文化氛圍能比豌豆莢的好，但沒想到的是竟然這么Low。
雖然說豌豆莢今天就要被正式歸到阿里巴巴集團里了，但對于那些和它一起經(jīng)歷過成長和波折的人來說，換個地方后豌豆莢的這份經(jīng)歷也有讓人懷念的時候。
