上任不足4個月，即授百萬股期權—虛擬運營商挖角“利”字當頭。

　　2014年6月19日，擁有虛擬運營業(yè)務的手機渠道商深圳市愛施德股份有限公司發(fā)布第三期股權激勵計劃（草案），擬向公司董事、高管等51人發(fā)放合計2000萬份股票期權，其中，今年2月28日開始擔任愛施德副董事長的周友盟獲授其中112萬份。

　　周友盟是原中國聯通干將，曾任中國聯通市場營銷部總經理、廣東聯通副總經理等職。去年12月，周從聯通辭職，加盟愛施德，并引爆了此后的一批運營商中高層跳槽小高潮。

　　除了此次獲得的112萬份股票期權之外，外界盛傳周友盟當初跳槽時獲得300萬元年薪的承諾。而與之相比較，中國聯通董事長常小兵和中國移動董事長奚國華去年的年薪分別為114.8萬元、227.5萬港元。

　　“運營商人心思動是肯定的，尤其是中高層。”艾媒咨詢CEO張毅對21世紀經濟報道記者表示，一方面，虛擬運營商能提供更高的薪金待遇；另一方面，隨著反腐倡廉的推進，傳統(tǒng)運營商員工獲取灰色收入的空間被壓縮，風險被放大。

　　周友盟跳槽樣本

　　根據愛施德6月19日公布的股權激勵計劃，本次激勵對象包括公司董事、高級管理人員及其他核心業(yè)務、技術、管理骨干，共51人，合計授予2000萬份股票期權，約占股本總額的2%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以14.16元/股的行權價格購買1股愛施德公司股票的權利，有效期為5年。

　　其中，愛施德副董事長周友盟獲授112萬份股票期權，占授予權益總數的5.60%，僅次于愛施德董事長黃文輝的186萬份，以及董事兼總裁樂嘉明的152萬份。

　　6月19日，愛施德股價下跌5.72%，以13.35元收盤。盡管從當前股價來看，本次授予的期權等于一張廢紙，但未來股價一旦上升將帶來足具想象的潛在增值空間。

　　周友盟在去年年底從中國聯通市場營銷部總經理任上辭職，跳槽愛施德，并在今年2月28日擔任愛施德副董事長。“上任不足4個月，即授百萬股期權”意味著周友盟的跳槽收益面臨大幅增加的可能。

　　事實上，除了這112萬份能帶來潛在增值價值的股票期權外，周友盟的薪酬也比在聯通任職時有大幅增加。

　　盡管目前愛施德未公布周友盟的具體薪酬數字，但外界此前猜測的300萬元年薪并非沒有根據。

　　愛施德此前公告的《關于調整2014年董事薪酬的議案》顯示，公司董事長黃文輝、副董事長周友盟 2013 年薪酬結構為固定薪酬加浮動薪酬。調整后的固定薪酬區(qū)間在 150 萬-170 萬元之間，浮動薪酬按照年度稅后凈利潤的一定比例提取績效獎金。

　　可資參照的是周友盟在愛施德的前任的薪酬。愛施德公告顯示，2013年，其原副董事長郭緒勇（現已離職）從愛施德公司獲得的報酬總額為291萬元。

　　另外，愛施德董事長黃文輝2013年從公司獲得的報酬總額為829萬元，實際所得報酬為474萬元。

　　與跳槽虛擬運營商后的高薪相比，周友盟任職中國聯通時的薪酬顯然要低很多。盡管具體數字難以查證，但即使是中國聯通董事長常小兵，2013年的薪酬也只有114.8萬元。其他如中國聯通董事兼總裁陸益民、董事佟吉祿、董事李福申、監(jiān)事會主席李建國等，2013年的薪酬分別為102.7萬元、96.2萬元、91.2萬元、96.2萬元。

　　就算三大運營商中用戶最多、財力最厚的中國移動，其董事長奚國華2013年的薪金總額也僅為227.5萬港元。根據中國移動2013年年報，這227.5萬港元薪金的構成是：袍金18萬港元，薪金、津貼及實物收益117.4萬港元，工作表現花紅63.4萬港元，退休計劃供款28.7萬港元。

　　中國移動執(zhí)行董事兼CEO李躍，2013年的薪金總額則為208.7萬港元。

　　體制內外的薪金報酬反差，一定程度上解釋了去年年底、今年年初的運營商中高層頻頻跳槽的原因。

　　除了周友盟跳槽愛施德外，原聯通研究院院長劉誠明則跳槽國美擔任虛擬運營業(yè)務負責人；樂語的虛擬運營業(yè)務負責人則是原中國電信旗下終端公司總經理助理何寧；華翔聯信則挖到了原中國聯通高管和重要骨干王永剛、林劍峰等；巴士在線副總裁宋宏生曾服務于中國移動；分享在線的康志斌、京東商城的閆小波則均來自中國電信；原中國移動廣東終端分公司總經理潘志勇則一度“轉會”蘇寧。