9月14日，華為和中興代表在華盛頓出席美國會聽證會。圖為華為公司高級副總裁丁少華在會上發(fā)言。
既有咄咄逼人，也有針鋒相對，在當(dāng)?shù)貢r間9月13日美國眾議院舉行的聽證會上，華為和中興正面“迎戰(zhàn)”美國議員，就所謂的“威脅美國國家安全”的調(diào)查接受質(zhì)詢。這是中國企業(yè)首次在美國國會參加此類聽證。
2011年2月以來，美國國會開始對華為和中興進行調(diào)查，以確定它們的產(chǎn)品和服務(wù)是否威脅了美國的國家安全。在調(diào)查進行了一年多以后，美國方面即將公布最終的調(diào)查結(jié)果，此次聽證會也被視為調(diào)查的一部分。
當(dāng)天的聽證會由美國眾議院情報特別委員會組織，該委員會主席邁克·羅杰斯主持，上午十點開始，下午一點結(jié)束，整整持續(xù)了三個小時。
軟件漏洞成指控對象
出席聽證會的美國議員質(zhì)詢最多的是，華為與中興的產(chǎn)品存在后門等隱患，為中國情報機構(gòu)針對美國的網(wǎng)絡(luò)襲擊提供了幫助，嚴(yán)重威脅了美國的網(wǎng)絡(luò)安全。然而，這些論調(diào)都是毫無根據(jù)的。
美方聲稱，華為和中興已成長為世界通信行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，世界日益依賴它們的通信產(chǎn)品和服務(wù)，然而大量的報道和信息顯示，它們的產(chǎn)品存在后門或無法解釋的信號標(biāo)。與此同時，美國人對電腦網(wǎng)絡(luò)的倚重越來越大，個人信息、銀行信息、交通基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療記錄、教育系統(tǒng)和政府機構(gòu)都依賴于電腦網(wǎng)絡(luò)。美方竟然宣稱，華為和中興的產(chǎn)品嚴(yán)重威脅了美國的網(wǎng)絡(luò)安全。
美國議員還宣稱，美國企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)安全專家認(rèn)為大量復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)攻擊來自中國。在2009年至2011年期間，美國遭遇的網(wǎng)絡(luò)襲擊增加了17倍。而華為和中興為中國情報機構(gòu)向關(guān)鍵的通信零件與系統(tǒng)植入惡意的硬件或者軟件提供了大量的機會。根據(jù)中國法律，中興和華為可能會被中國官方要求，為了惡意目的而使用或進入它們的系統(tǒng)。如果這些后門和惡意代碼被別的國家開發(fā)，將會變成一個重要的國家安全問題。
針對這一指控，華為公司高級副總裁兼北美公司總裁丁少華明確表示，華為公司的產(chǎn)品絕對不存在后門等威脅安全的隱患，沒有也不會為了任何第三方或者政府而損害自身的商業(yè)利益和客戶網(wǎng)絡(luò)的完整性，而且華為已采取了大量措施來提高全球網(wǎng)絡(luò)安全。
中興公司負(fù)責(zé)北美和歐洲事務(wù)的高級副總裁朱進云則指出，中興公司的通信產(chǎn)品均符合國際標(biāo)準(zhǔn)，遵照了美國和歐盟等法律法規(guī)的要求，沒有威脅美國的網(wǎng)絡(luò)安全，也沒有為針對美國的網(wǎng)絡(luò)襲擊提供支持。他還指出，美國方面所稱的后門其實是軟件漏洞，而這是包括微軟、谷歌等整個行業(yè)的所有企業(yè)都會出現(xiàn)的問題，每個公司都需要研發(fā)補丁來彌補漏洞。
糾纏“私企為何有黨員組織”
除了最先提到的網(wǎng)絡(luò)安全問題，美國議員們最關(guān)心的是華為、中興與中國政府的關(guān)系。美國議員宣稱，根據(jù)報道和他們自己的渠道得知，華為公司與中國政府和中國軍隊有著特殊的關(guān)系。同時，美國議員還質(zhì)疑華為的融資渠道，認(rèn)為其大部分資金來自于國有銀行貸款。
對此，兩家公司的代表予以了堅決的回應(yīng)。丁少華強調(diào)，華為是一家獨立的私人企業(yè)，一直遵循“在商言商”的準(zhǔn)則。華為的成功是建立在創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神的基礎(chǔ)上，與中國政府沒有任何特別的關(guān)系，也沒得到政府的幫助。他還說，為華為提供融資的銀行有20多家，其中只有10家是中資銀行。
朱進云則表示，中興既不是國有企業(yè)也不受政府控制，而是一家獨立、透明、全球化、公開上市的電信公司，只對全球14萬股東負(fù)責(zé)。
美國議員一直糾纏的一個重點是，華為與中興公司設(shè)立的黨員組織。他們質(zhì)問，為什么一個私人企業(yè)有黨委組織？黨委組織有多少成員？是否參與公司決策？
丁少華表示，華為公司黨委是根據(jù)中國公司法設(shè)立的，就連沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè)一樣設(shè)有黨員組織。黨委組織的功能主要體現(xiàn)在提供員工關(guān)懷，敦促員工遵守職業(yè)道德等方面，絕不參與企業(yè)管理與決策。
