Glints 數(shù)據(jù)顯示，約 86% 的創(chuàng)始人表示，他們今年將增加員工人數(shù)。其中，工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求非常高，他們的平均收入也較銷售和營銷等非科技職位高出 38%。

　　Glints 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 楊賀翔（Oswald Yeo）表示：“當(dāng)前，科技人才正從大型科技公司和成長期公司重新分配到早期初創(chuàng)公司。我們認(rèn)為，這對生態(tài)系統(tǒng)來說是一件非常健康的事情。”

　　楊賀翔還稱：“與過去兩年相比，市場對科技人才的競爭將會削弱一些。”Glints 是東南亞地區(qū)最活躍的招聘平臺之一，將 300 多萬名專業(yè)人士與 50000 家初創(chuàng)企業(yè)聯(lián)系在一起

　　去年，新加坡科技巨頭 Sea 裁減了 7000 多名員工，而印尼最大科技公司 GoTo 也因為增長放緩和對經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂解雇了大約 12% 的員工。與此同時，谷歌、Meta 和亞馬遜等在東南亞地區(qū)擁有業(yè)務(wù)的美國大型科技公司，也紛紛進(jìn)行了裁員。

　　雖然如此，東南亞地區(qū)對科技人才的需求仍然很高。Glints 稱，這主要是因為銀行和零售等傳統(tǒng)行業(yè)日益數(shù)字化，從而增加了對科技人才的需求。

　　Glints 數(shù)據(jù)顯示，工程師是新加坡、印尼和越南這三個市場最受歡迎的人才。其中，工程副總裁等職位去年的基本工資高達(dá) 23.52 萬美元。在工程學(xué)之后，那些擁有專業(yè)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)技能人才的薪酬最高。

　　風(fēng)險投資公司 Monk‘s Hill Ventures 的合伙人賈斯汀・阮（Justin Nguyen）表示：“我們看到，科技人才的供需缺口依然很大。”以越南為例，每年大約缺少 10 萬名工程師。

　　但隨著經(jīng)濟(jì)衰退壓力的加大，以及融資前景的衰弱，初創(chuàng)企業(yè)也被迫在招聘方面變得更加挑剔。與前幾年資金充裕的時候相比，許多初創(chuàng)企業(yè)收緊了薪酬。

　　Glints 在報告中稱，今年科技行業(yè)職位的高薪增長將“放緩或持平”。其中，印尼的增長率預(yù)計為 10%，低于過去幾年的 25% 至 40%。在新加坡和越南，上限可能會減半，分別降至 15% 和 10%。

　　報告稱：“對于許多初創(chuàng)企業(yè)來說，現(xiàn)在是關(guān)鍵時刻。創(chuàng)始人需要用更少的錢做更多的事情，同時在運營方式上保持紀(jì)律，專注于一條盈利和正現(xiàn)金流的道路。”

　　作為彌補(bǔ)，更多的初創(chuàng)公司開始向員工提供公司股份。采訪中，86% 的受訪公司推出了員工持股計劃（ESOP）。但報告稱，這（ESOP）僅限于 1/3 的受訪者，主要是經(jīng)理和高級管理人員。

　　賈斯汀・阮對此表示：“我們還處于員工持股的早期階段。因此，東南亞的創(chuàng)業(yè)公司員工持股規(guī)模比美國和中國等更成熟市場要小。”