2019年7月，HPE公布了《2018 Living Progress Report》。報告顯示HPE在利用科技解決世界人口和環(huán)境挑戰(zhàn)的同時，也顯著推動了商業(yè)價值的產(chǎn)出，創(chuàng)造了全新的收入機遇。
HPE首席執(zhí)行官兼CEO安東尼奧·奈里表示：“我們必須以道德、可持續(xù)、對社會負責的方式開展業(yè)務(wù)，保護我們的環(huán)境，推進人權(quán)平等，推動社會進步�？萍己蛿�(shù)據(jù)是解決世界重大挑戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。在HPE，我們致力于一個清晰、簡單、又極其重要的事業(yè)——通過開發(fā)及應(yīng)用技術(shù)，改善人們生活和工作的方式。”
報告重點內(nèi)容如下：
1. 幫助客戶實現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)目標
為了持續(xù)滿足并超越客戶的業(yè)務(wù)需求及可持續(xù)發(fā)展目標，HPE在產(chǎn)品的整個生命周期中提高效率和安全性，重復(fù)利用資源。2018年，HPE推出了新的循環(huán)經(jīng)濟報告，幫助IT企業(yè)衡量他們對可持續(xù)發(fā)展的貢獻，并在淘汰終端資產(chǎn)的同時為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值。
此外，HPE在2018年取得的成就還包括：使用內(nèi)存驅(qū)動計算幫助客戶降低多達60％的能耗；HPE ProLiant Gen10服務(wù)器保持了其在市場上“最安全和最節(jié)能產(chǎn)品”的地位；HPE技術(shù)再生中心幫助400萬個IT設(shè)備實現(xiàn)89％的翻新率；HPE還設(shè)定了新的環(huán)保目標——到2025年運營排放相比2016年將減少55％，等等。
2. 通過以可持續(xù)發(fā)展為重點的客戶服務(wù)創(chuàng)造營收
HPE證明，可持續(xù)發(fā)展也有助于實現(xiàn)我們的盈利目標，在FY18財年，HPE持續(xù)吸引客戶關(guān)注IT能效和可持續(xù)性認證，并因此創(chuàng)造約3.12億美元的營收。
由于資源稀缺，商品價格波動以及法規(guī)增訂等相關(guān)風險的出現(xiàn)，投資者和我們的董事會也更加重視環(huán)境、社會和公司治理（ESG）評級。在2018年，HPE是業(yè)內(nèi)唯一獲得MSCI AAA評級的公司，在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)評比中，HPE位列全球行業(yè)榜單排名第二。
3. 以積極的方式影響供應(yīng)鏈
通過有針對性的建設(shè)，HPE持續(xù)減少供應(yīng)商的環(huán)境影響，踐行保護人權(quán)的政策和計劃，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。在2018年，78％的HPE生產(chǎn)供應(yīng)商參與了HPE的供應(yīng)鏈管理計劃，為他們的運營制定并實現(xiàn)了積極而科學的氣候目標。
每年，HPE都對供應(yīng)鏈進行嚴格的審核，確保其符合行業(yè)領(lǐng)先標準。去年，HPE在社會和環(huán)境責任記分卡中引入更嚴格的供應(yīng)商要求，顯著提高了HPE供應(yīng)商的標準，這一結(jié)果也直接影響了HPE的采購決策。
4. 注重文化平等、責任與社會包容性
2018年，HPE持續(xù)投資于員工及公司所在的社區(qū)，培養(yǎng)以員工和企業(yè)價值觀為驅(qū)動力的公司文化。例如為小型企業(yè)和少數(shù)族裔企業(yè)投資13億美元，并向全球3，500多家非營利組織進行了540萬美元的援助。HPE致力于解決供應(yīng)鏈中的強迫勞動問題，在40家ICT公司參與的KnowTheChain基準測試中排名第三。HPE多元化的董事會人員結(jié)構(gòu)也在業(yè)內(nèi)樹立了良好的榜樣，其中62％的董事都具有多元化背景。
作為一家以創(chuàng)新為核心的技術(shù)公司，HPE認為，科技和數(shù)據(jù)將成為應(yīng)對氣候變化、人口增長、醫(yī)療保健、食品供應(yīng)等全球挑戰(zhàn)的關(guān)鍵�！禜PE Living Progress Report》證明，作為一家致力于用科技改善人們生活和工作方式的公司，HPE的土壤可以培植出高效的公司文化和突破性的創(chuàng)新，為世界創(chuàng)造具有重大意義的改變。
