前程無憂發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示，2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。
日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告顯示，2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會招聘的雇主占比80.9%。約半數(shù)的雇主說增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘（2013第四季度為21.8%）。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務(wù)收縮而減少招聘。不過，減少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的調(diào)查結(jié)果。
教育培訓(xùn)、金融投資行業(yè)人才受熱捧
參加前程無憂2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主達到創(chuàng)紀(jì)錄的25,726家，比二季度增加了9.9%。受訪企業(yè)覆蓋59大行業(yè)，其中19個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。本次調(diào)查時間為2013年10月16日～2013年12月15日。2013年，中國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長7.7%，和2012年增速一樣，這是自1999年中國最低的GDP增長。但是十八屆三中全會傳遞出“推動經(jīng)濟再平衡，減輕對投資的過度依賴”的決心和方向，正在對企業(yè)用人和人才培養(yǎng)產(chǎn)生深刻影響。
在受訪雇主超過500家的19個行業(yè)中，教育/培訓(xùn)/院校和金融/證券/投資對人才依舊保持旺盛的需求：教育培訓(xùn)熱已經(jīng)持續(xù)幾年，目前的用人需求處于“升級調(diào)整階段”，因員工跳槽帶來的招聘增量占23.2%。；金融服務(wù)業(yè)對民間投資開放，短時間內(nèi)涌現(xiàn)了眾多第三方理財機構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)金融公司，期待參與財富管理業(yè)的黃金十年。雇主用人需求迫切，但是對專業(yè)人才的吸引力并不大。
春節(jié)后人才流動加劇 一線員工需求大
春節(jié)后人才的高流動性，使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經(jīng)驗提出要求。
技術(shù)和管理骨干人才一直是民營企業(yè)的短板。從民營企業(yè)比較活躍的信息技術(shù)、金融服務(wù)、廣告影視和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)看，對知識型人才的需求呈現(xiàn)快速增長的勢頭。
勞動力成本逆市增長
當(dāng)中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻不依不饒地強勁上升。25,000多名HR中的大多數(shù)（59.8%）在一季度的調(diào)查中表示，中國雇員的薪酬偏低，不過有34.6%的人認(rèn)為中國員工的薪酬偏高，性價比是薪酬博弈中的關(guān)鍵。
銷售和技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。同時，越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響，比如股權(quán)、福利和培訓(xùn)等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類工作在彈性工作時間、海外培訓(xùn)和股票期權(quán)，甚至購房補貼上享有更高的水平。
