中興通訊股份有限公司（“公司”）于2017年4月24日發(fā)布公告，公司擬實施2017年股票期權(quán)激勵計劃（“本次激勵計劃”）。本次激勵計劃為公司第三次股權(quán)激勵計劃，尚需提交股東大會審議。

　　本次激勵計劃的激勵對象共2013名，包括公司董事、高級管理人員及業(yè)務(wù)骨干，占公司在冊員工總數(shù)3.5%；涉及股票期權(quán)約15000萬份，占公司已發(fā)行總股本3.6%，其中97.84%將分配給包括研發(fā)、銷售等核心骨干員工；行權(quán)價格為每股人民幣17.06元。

　　本次激勵計劃有效期為5年，等待期為2年，此后3年每年分別有1/3股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件后可以行權(quán)，對應(yīng)業(yè)績指標分別為：2017年、2018年及2019年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（“ROE”）均不低于10%；以人民幣38.25億元為基數(shù)，2017年、2018年及2019年歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤（“凈利潤”）增長率分別不低于10%、20%及 30%。

行權(quán)期	行權(quán)比例	行權(quán)條件
第一個行權(quán)期	1/3	2017年ROE不低于10%，以38.25億元為基數(shù)，2017年凈利潤增長率不低于10%。
第二個行權(quán)期	1/3	2018年ROE不低于10%，以38.25億元為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于20%。
第三個行權(quán)期	1/3	2019年ROE不低于10%，以38.25億元為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于30%。

　　在全球Pre5G、5G技術(shù)發(fā)展以及公司深化拓展國際市場的關(guān)鍵時期，為了進一步完善公司治理，健全激勵機制，增強管理團隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，公司擬實施本次激勵計劃，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)。

　　本次激勵計劃相較于上一次股票期權(quán)激勵計劃，激勵對象人數(shù)及股票期權(quán)份額均有增加，將對保留公司骨干員工、保持公司穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展起到重要作用，有利于公司的長遠發(fā)展。