煙臺聯(lián)通客戶呼叫中心寬帶專家班組在深入開展打造精英梯形團隊工作中，結合班組內部隊伍建設的需求，采取了“一崗雙職、專職專管”的工作模式，進一步明確員工的崗位責任，最大程度上提升了員工的工作積極性和向心力。

　　寬帶專家班組分別在團隊橫向、縱向建設上全方位歷練隊伍，凝心聚力。班組內部的“一崗雙職”在團隊的縱向建設上尤為突出。“一崗”即寬帶專家崗；“雙職”一方面完成接聽一線客戶電話的日常職務，另一方面從事班組內部的各項工作任務。員工以“專職專管”為指導思想，結合各自崗位、履行工作職責。

　　各班值班長、代班長縝密思考、細化班組工作內容，根據(jù)員工個人能力及特長，對員工進行清晰的角色定位與分工。各班設立了不同的職責專員，其中有運營指標提升專員、寬帶技術指導專員、業(yè)務營銷專員、質檢分析專員、紀律考勤通告專員、生活服務專員等等。細化后的工作項目由各職位的專員一一負責。除此之外，對于新入職或績效成績落后的同事，實行專家“一對一”的互幫行動。

　　特色的職能分配架構使員工切身參與到班組的每項工作中，提升了員工的工作成就感。更能使每項工作嚴格落實到個人，做到有部署就有落實。不僅強化了員工責任意識，還增強了寬帶專家團隊的凝聚力。