首先，這些國外媒體在中國能有多少人?如何開展對中國企業(yè)的人力資源評(píng)判?這些國外媒體的人去過上榜的中國企業(yè)一次以上嗎?如果一次都沒去過，又如何給這些中國企業(yè)的人力資源情況打分和排名呢?
其次，國外媒體對中國企業(yè)能有多少真正的了解?憑啥來評(píng)判中國企業(yè)的人力資源體系呢?
另外，這種評(píng)選到底是啥目的呢?
所以，包括中國三大運(yùn)營商在內(nèi)的中國企業(yè)被列入評(píng)選，無論排多少名，都不值得關(guān)注，也不能說明什么問題。
這些國外媒體在中國搞的各種排名可以結(jié)束了，因?yàn)槿狈陀^性、權(quán)威性，就比如某企業(yè)在這種“雇主榜”上排400名和排500名有何差別?又有何依據(jù)呢?
中國企業(yè)也不要相信國外媒體就是好的，就有影響力，中國企業(yè)的人力資源更不是靠外國媒體的排名來獲得上級(jí)認(rèn)可，而是要靠廣大員工的感知，要靠廣大員工來認(rèn)可。
