中興通訊高級(jí)副總裁：給員工萬(wàn)元月薪仍不夠
2012/01/09
“深圳人才吸引力明顯感覺(jué)下降了，我給員工發(fā)1萬(wàn)的工資，企業(yè)利潤(rùn)為此下降了許多，但員工仍感到在深圳生活困難，讓我們企業(yè)挺難做的。”昨日下午的市五屆人大三次會(huì)議鹽田區(qū)分組討論中，中興通訊高級(jí)副總裁洪波稱，政府要提升城市吸引力。
洪波稱，作為以研發(fā)人員為主的高科技企業(yè)，中興研發(fā)投入一直較大。但是近年來(lái)，深圳研發(fā)隊(duì)伍人數(shù)逐年下降，甚至比不上一些內(nèi)地城市。比如，中興南京的研發(fā)隊(duì)伍達(dá)到1.4萬(wàn)人，深圳僅7000人，西安是后建的研發(fā)部門，也有5000人。隨著內(nèi)地城市發(fā)展，人才來(lái)深圳的動(dòng)力在減弱。原來(lái)吸引一個(gè)研究生，開(kāi)出6000-7000元工資就夠了，現(xiàn)在即便開(kāi)到1萬(wàn)元，高物價(jià)、高房?jī)r(jià)依然讓員工覺(jué)得生活緊張。
洪波憂心地表示，按照市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)要留住員工，每年要給員工漲10%的工資，但這并不能滿足需求。一些產(chǎn)品如手機(jī)等的產(chǎn)能跟不上，利潤(rùn)率也嚴(yán)重下降。雖然政府通過(guò)提供保障房等措施給中興在人才方面予以支持，但仍不夠用，“5年前來(lái)的員工可以申請(qǐng)到保障房，近5年來(lái)的根本排不上。”
深圳市委書(shū)記王榮表示，深圳正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，有很多訴求得不到滿足，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型沒(méi)跟上造成的，“我們要向代表們求教，走好轉(zhuǎn)型發(fā)展的路子。”王榮稱，深圳有高科技行業(yè)，但高科技行業(yè)并不等于高利潤(rùn)行業(yè)。在轉(zhuǎn)型期，如何把高科技產(chǎn)業(yè)所需的政策環(huán)境研究透，運(yùn)用好，是值得進(jìn)一步探討和研究的問(wèn)題。
王榮表示，保障房政策方面，深圳是最早實(shí)現(xiàn)從困難群體惠及到企業(yè)中層人才的城市，但現(xiàn)在還不夠。今后在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的政策制定方面，多集思廣益，要經(jīng)常與企業(yè)碰撞，制定出符合實(shí)際情況的政策。
南方都市報(bào)
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